Практика

Взыскание задолженности
в размере 300 000 руб.

Ситуация

К нам обратился клиент — оптовая компания по продаже продуктов нефтепереработки. У них был долг 300 000 руб., который не выплачивался 2,5 года: от должника  — только обещания оплатить и никаких движений денежных средств. На предприятии уже считали этот долг безнадежным.

Решение

Наши юристы проанализировали должника, договор и ситуацию, подготовили клиента к судебному решению вопроса: первым делом составили аргументированную претензию и отправили надлежащим образом, после получения претензии сотрудники нашего отряда провели серию переговоров с директором компании-должника: был составлен график платежей и сроков. Первый платеж поступил уже через неделю после первых переговоров, затем еще двумя платежами в течение трех месяцев был погашен весь долг.

Результат

Благодаря работе наших юристов клиент получил долг без
обращения в суд, сэкономив свое время.

Взыскание задолженности
в размере 250 000 руб.

Ситуация

Клиент — оптово-розничная компания с оборотом 30 млн руб. в год обратилась с проблемой (не могла вернуть деньги). Компания заплатила 250 тыс. руб. поставщику за товар, но по каким-то причинам он не был поставлен. Должник — московская оптовая компания с оборотом 250 млн руб. в год. Не платят уже год. Собственник, он же директор, —  сам вел переговоры. По началу переговоров были обещания, потом переключения на заместителей, начальников отделов и т. д. Закончилось все тем, что просто перестали разговаривать и переключать телефон на ответственных лиц. Главный бухгалтер компании составила и отправила претензию с требованием вернуть деньги. С данным поставщиком клиент работал несколько лет, и никогда таких проблем не было. Размер дебиторской задолженности сопоставим с размером ежемесячной прибыли.  Результат — денег нет.

Решение

Наши юристы проанализировали должника, договор и ситуацию, подготовили клиента к судебному решению вопроса: первым делом подготовили аргументированную претензию и отправили надлежащим образом.

Результат

В течение трех месяцев с момента доставки претензии клиент по частям получил все 250 000 руб.

Урегулирование вопросов заключения договора с федеральными торговыми сетями

Ситуация

Небольшая оптово-розничная компания поставляет продукты в региональные и федеральные торговые сети и заключает договоры на условиях сетей.  Данные договоры являются очень объемными и содержат по 20 — 30 страниц. Подготовить акт разногласий по вопросам договора, так, чтобы это учитывало интересы поставщика, — трудная задача, потому что из договора следует, что у поставщика одни обязанности, а у сетей – одни права. Безусловно, поставщик понимает, что это крупные клиенты, что он работает с ними давно, но такая структура договорных отношений его не устраивает, поэтому компания обратилась за помощью в юридический отряд с целью урегулирования вопросов по договорам.

Решение

Наши специалисты проанализировали договор, составили список вопросов, аргументов и предложений и акт разногласий.  На основании данных пояснений клиент подготовил ряд письменных обращений в отделы закупок своих крупных клиентов.

Результат

В результате по части его требований торговые сети пошли на уступки, подписали разногласия, и условия договора стали более приемлемы для нашего клиента.

Разрешение спора об увольнении

Ситуация

Одна компания, работающая 10 лет на рынке поставки медицинских расходных материалов обратилась с острым вопросом сложного увольнения. Менеджер продаж, который работал 5 лет, теперь увольняется: слил свою клиентскую базу, не хочет ее передавать в компанию обратно (ссылаясь на то, что это его наработки), угрожает судебным разбирательством и т. д.

Решение

Выяснилось, что кадровый документооборот в компании построен на шаблонных документах из Интернета, не учитывающих важных правовых аспектов. В компании многие работают с основания, царит «семейная» атмосфера и доверие. Наши юристы выяснили, что оформленный трудовой договор тянет на штрафы от трудовой инспекции, отсутствуют формальные рычаги для увольнения и привлечения к ответственности сотрудника, не должным образом оформлены правила трудового распорядка, должностные инструкции и т. д.

Результат

Для избежания дальнейших судебных разбирательств было составлено и подписано заявление по соглашению сторон, урегулирован вопрос с получением обратно базы клиентов. Дополнительно наши юристы навели порядок в документах, чтобы в дальнейшем вопросы увольнения можно было решать без негативных последствий.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять